Las desigualdades de género siguen presentes en el mercado laboral balear pese a los avances de los últimos años. Los datos más recientes muestran que las mujeres continúan registrando tasas de actividad y de empleo inferiores a las de los hombres, se concentran en mayor medida en la contratación a tiempo parcial y asumen mayoritariamente las responsabilidades de cuidado, factores que condicionan su desarrollo profesional.

Además, el 38,1% de las personas desempleadas de larga duración en Balears son mujeres, un colectivo especialmente vulnerable a partir de los 45 años. A ello se suma una brecha salarial de género que se sitúa todavía en torno al 8%, vinculada principalmente a la segregación ocupacional y a las dificultades de acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad y de toma de decisiones, según datos del Govern balear.

Pla per a la Igualtat en l’Àmbit Laboral

Ante esta realidad, el Govern ha firmado el Pla per a la Igualtat en l’Àmbit Laboral (PIAL), un instrumento estratégico destinado a avanzar hacia una igualdad real y efectiva a lo largo de todo el ciclo laboral. Este proyecto cuenta con el respaldo de los principales agentes sociales y económicos: UGT Illes Balears, CCOO Illes Balears, CAEB y PIMEB, así como del Institut Balear de la Dona (IBDONA).

El PIAL parte de la igualdad como un elemento clave de calidad institucional, cohesión social y progreso económico. Aunque reconoce la evolución positiva de la participación laboral femenina en las Illes Balears, subraya la necesidad de actuar sobre las desigualdades estructurales que aún persisten en el mercado de trabajo.

El Pla per a la Igualtat en l’Àmbit Laboral se estructura de la siguiente manera:

Cinco ejes estratégicos:

  • Igualdad en el acceso al empleo y en las trayectorias profesionales, para garantizar las mismas oportunidades desde la incorporación al mercado laboral hasta la promoción.

  • Igualdad dentro de las empresas, con el impulso y desarrollo efectivo de los planes de igualdad.

  • Contratación pública responsable, utilizada como herramienta para fomentar condiciones laborales más justas e igualitarias.

  • Perspectiva de género en la seguridad y la salud laboral, incorporando las diferencias y necesidades específicas de mujeres y hombres.

  • Empoderamiento económico y liderazgo, promoviendo la participación y el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad.

Eje transversal:

  • Seguimiento, evaluación y control, orientado a asegurar la eficacia, la coherencia y la mejora continua de todas las actuaciones del plan.

Con este plan, el Govern pretende reducir las brechas existentes, romper el techo de cristal y situar la conciliación como un elemento central para asegurar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.