El informe Evolución Salarial 2017-2024 Balears, elaborado por la consultora ICSA Grupo y PIMEM, sitúa a los empleados de la pequeña y mediana empresa de Balears en la posición número 12 en cuanto a salarios, con una retribución media de 24.161 euros anuales. Aunque esta cifra sigue siendo un 12% inferior a la media nacional, situada en 27.087 €, supone un incremento del 2,58% respecto al año anterior. Estos datos sitúan a los trabajadores de Balears tan solo por delante de los de Canarias, Castilla y León, Castilla-La Mancha, La Rioja y Extremadura, pero muy lejos de los 29.330 euros de Madrid.
En el caso de los mandos intermedios, Balears se encuentra en el quinto puesto, con una media de 41.804 €, lo que representa un crecimiento del 4,4% en comparación con 2023, aunque sigue ligeramente por debajo de la media nacional de 42.177 €. Por su parte, los directivos de las islas ocupan la novena posición con un salario medio de 84.287 euros, un 2,6% más que en 2023, pero aún inferior a la media nacional de 88.832 €.
Histórico de 2017 a 2024
En el histórico de 2017 a 2024, los trabajadores por cuenta ajena en la pequeña y mediana empresa de Balears han pasado de recibir una retribución anual de 20.294 € a 24.161 €, lo que supone un aumento del 19,05%. Mientras, los mandos intermedios han visto incrementados sus salarios un 12,52%, al pasar de 37.153 € a 41.804 €, y los directivos un +14,04% (de 73.911 € en 2017 a 84.287 € en 2024). Sin embargo, las retribuciones medias de estas tres grandes categorías no han seguido la senda de crecimiento de la inflación, que en este periodo ha aumentado un 22,20%. El punto de inflexión se produce en el año 2021, coincidiendo con la pandemia de coronavirus, momento en el que los sueldos se han ido incrementado a un ritmo inferior al de los precios de los bienes y servicios.
Además, ese mismo año 2021 registró la única caída en el crecimiento interanual de los sueldos, que en 2023 comenzaron a superar los niveles prepandemia.
La necesidad de diversificar la economía
PIMEM ha destacado que, pese a que Balears se mantiene en la media en términos salariales, la fuerte dependencia del sector servicios supone un riesgo para el mantenimiento del ritmo de crecimiento de las retribuciones. En este sentido, la patronal insiste en la importancia de reforzar el sector primario e industrial para avanzar en la diversificación económica.
El economista Ernest Poveda, director del estudio, ha subrayado que “se hace necesario empezar a pensar en una economía de más valor añadido e intentando que la innovación tenga un peso cada vez más importante a la hora de crear nueva y diferente industria”.
Por su parte, el presidente de PIMEM, Jordi Mora, ha puesto en valor el papel de las pequeñas y medianas empresas en la evolución salarial: “Si las pymes son capaces de mostrar estos números es que se han ganado el derecho a participar de los acuerdos a nivel nacional en temas que tanto nos afectan como la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) o la reducción de la jornada laboral“.
Factores que condicionan el crecimiento salarial
Uno de los problemas señalados en el informe es la dificultad para atraer talento cualificado debido a la falta de infraestructuras y vivienda para directivos y trabajadores. Además, se alerta de la pérdida de poder adquisitivo acumulada desde 2007 como consecuencia de los picos inflacionarios y las distintas crisis económicas.
El informe también destaca la importancia de adaptar los modelos de compensación salarial. “Se deben descartar los incrementos lineales ya que sin incrementos de productividad lo único que consiguen es una pérdida de competitividad empresarial“, ha señalado Poveda. En este sentido, tanto PIMEM como ICSA Grupo apuestan por modelos más flexibles y sostenibles, orientados a objetivos que permitan reducir la rotación y el absentismo laboral
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